与会单位的红十字会分管领导或秘书长都以PPT形式，图文并茂地诠释了2012年各单位在红十字组织建设、应急救援、募捐帮困、志愿服务、环境营造方面做了许多工作。如浦东新区红十字医院（人民医院）以创建博爱医院为工作目标，在全面落实冠名红十字医疗机构的基础上，不断深化红十字理念，扩大宣传途径在医院增加了宣传专版、楼层指示牌、信息栏；同时开展大型的红十字义卖活动，让志愿者积极参与其中感受红十字活力；并在建立与完善应急救护队上建立起机制，为其他单位作表率。第二红十字老年护理院重点突出了在宣传力度不断加强，体现会员发展达90%以上，红十字普法率达100%。合庆社区卫生服务中心、潍坊社区卫生服务中心，更是在组织建设、社区服务充分体现出红十字人道、博爱、奉献精神。浦东医院在实施“161”红十字人道救助项目中，今年又为10名特困的病人支付助资金10万元。人道救助、爱心关怀的红十字目标。老年医院以开展造血干细胞志愿者招募为活动亮点，吸引了80多名医护人员的参与。还有南汇精神卫生中心、浦南医院、妇保所等单位，结合实际在强化体康教育上，救护培训上做到将红十字会与精神文明建设、与医护医德教育、与中心工作相融合处处展现红十字精神。

新区红十字会常务副会长丁超英充分肯定了各单位2012年的工作，并对各单位早计划2013年的工作表示赞扬。丁超英布置了春节期间团体会员单位红十字工作。对于2013年的工作提出了“六个建设”，即：组织建设：建立健全，不断调整红十字领导班子，理事会，“两公开两透明”制度；队伍建设：抓好会员队伍、志愿者队伍、应急救护队；法治建设：要依法开展红十字会各项工作，要以红十字法律法规指导、管理红十字会工作；能力建设：在培训力度，救护队演练，理念传播，氛围营造，参与上级红十字会活动中；基础工作：是在原始资料结累，信息平台的输入中；特色项目建：依据区红十字会的文件，形式社区、学校、医院的联动机制，以项目更好的开展红十字服务与活动。

会后，各与会单位在实事求是自评的基础上，认真、公正地为其他单位打分；区红十字汇总大家的意见，各单位年度工作得分均得90分以上。

浦东新区红十字会基层事业部